大家好，我是小汉。印度在边境频频试探中国的底线之后，竟然还理所当然地要求中国在签证和就业政策上给予特殊待遇，真的让人无法理解。7月31日，印度驻华大使馆召开了一次“开放日”，新任大使维克拉姆·多赖斯瓦米与在华的印度专业人士进行了直接的交流，听取他们的意见与困惑。这些印度侨民主要反映了三方面的问题：网络上针对印度人的恶意言论太多；工作签证申请难度加大；配偶在中国寻找工作的门槛非常高。然而，虽然侨民有诉求，使馆进行传达本是正常，但印度似乎没有意识到自己的立场。中国没有欠任何国家的，也不应当根据他国的情绪来调整政策，将正常的领事沟通曲解为类似“三道最后通牒”的施压，这种态度显得非常傲慢。

小汉认为，关键不在于侨民提出了什么要求，而在于有人试图通过舆论对中国施加压力，将中国的内政议题变成外交谈判的资本。中国的签证政策、就业管理和网络治理都是根据本国法律和国情独立决定的，何时轮到外国使馆来指手画脚？将此事包装为“中国需要让步”不仅曲解了事实，还在试探中国的底线，而这种试探本身比几个签证要求更值得关注。

签证是规则，而非人情。8月20日，印度《经济时报》爆出一个引人注目的数据：中国对印度商务签证的拒签率飙升至95%。大量印度企业高管的签证申请遭到拒绝，原定在上海、深圳的会议不得不临时改到新加坡、曼谷，甚至中资品牌“真我”也在考虑将活动转移到泰国。虽然印度媒体的报道有时有夸大之嫌，但趋势是实实在在的，签证审核确实变得更加严格。然而，小汉要提醒的是，不要急于喊“报复”。如果将时间线拉长来看，从2020年加勒万冲突直到现在，印度对中国技术人员的签证审批流程拖延至今，中国也只是不过是在进行迟来已久的对等调整。你设障，我设障；你放宽，我放宽。这种对等原则并非只是外交辞令，而是实质性的操作逻辑。

更重要的是，工作签证和旅游签证本质上是不同的类型。来中国旅游、品尝美食、拍摄短视频当然是受欢迎的，但若是想在中国长期就业，领取薪水并缴纳社保，必须经过严格的审核，包括岗位的真实性、技能的必要性、雇主的合法经营等。这些问题与申请者的国籍无关，标准始终如一。此外，全球的签证政策同样在收紧。美国H-1B签证的注册数量正在下降，审查重心转向薪资和学历。而加拿大去年对印度学生签证的拒签率达到74%，背景同样是由于虚假材料泛滥。这并不是某种“反印联盟”，而是各国对身份欺诈问题的集体反思。因此，中国没有理由成为例外。在就业市场承压的情况下，每一个工作签证的名额都是稀缺资源，发给真正能创造价值的人的做法才是对本国劳动者的负责。

关于配偶就业的问题，印度侨民希望能够放宽配偶在中国合法工作的限制，虽然听起来充满人情味，但实际上，这并非所谓“人情”的问题，而是事关国内劳动力市场承受能力的考量。美国等国的工作签证体系对于配偶的工作也有严格限制，没有哪个国家是允许配偶随意工作。因为多出一个合法工作的外国人，意味着就业市场多一个竞争者，社会保障体系将面临更多压力，这并非冷酷无情，而是简单的算术。在中国工作是基于专业能力，而配偶来则是家庭团聚的附属安排，这一权利的边界由东道国来划定。

在小汉看来，配偶的就业政策可以探讨，但必须建立在对等和数据基础上。